Tél. : 01 40 34 96 40

Soyez exigeant, nous avons le talent !

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Nos valeurs

Confidentialité : pole recrutement s'engage à respecter la confidentialité d'un recrutement aussi bien pour les candidats que pour son client. Cet engagement de confidentialité est également soumis à une obligation de réserve. Enfin le cabinet s'interdit d'utiliser les éléments transmis par l'entreprise à d'autres fins que celle de la réussite des missions qui lui sont confiées. De même l’équipe RH s’inscrit dans ce même principe de confidentialité pour toutes les prestations d’accompagnement, tant individuel que collectif.

Transparencepole recrutement vous propose des process clairs qui permettent d'assurer un suivi en toute transparence tant sur l'avancement d'un recrutement, y compris pour nos candidats, que sur la méthodologie de nos dispositifs RH.

Exigence et rigueurpole recrutement s'impose une exigence et une rigueur pour respecter les délais impartis et assurer la qualité de ses prestations.
Nous mettons en place des process adaptés pour chaque collaborateur afin de garantir au mieux l'efficacité et l'objectivité des actions menées.

Accompagnement : pole recrutement s'engage à vous conseiller tout au long du process de recrutement, afin de trouver le candidat correspondant au mieux à votre besoin. De même nous accompagnons les candidats sur toutes les étapes jusqu'à leur intégration au sein de l'entreprise. 

Déontologiepole recrutement s'engage à œuvrer dans le respect des droits fondamentaux de ses interlocuteurs et plus particulièrement ceux de la vie privée.
Le cabinet ne pratique aucun principe de discrimination quel qu'il soit.
A travers ces différentes valeurs, pole recrutement se fixe des règles strictes afin de respecter ses clients et ses candidats.

Respect de l'environnementpole recrutement porte un intérêt tout particulier à l'environnement. Nous agissons sur l'ensemble des dimensions du développement durable, économique, environnemental, sociétal et nous mobilisons tout notre savoir-faire pour le respect de l'équité sociale et de l'amélioration de l'environnement.

  • Nous invitons le candidat à prendre un nouveau poste lorsque nous pensons en notre âme et conscience que celui-ci correspond à une évolution et à un épanouissement personnel pour lui.
  • Durant toutes les étapes du recrutement, nous veillons à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures.
  • Tenus au secret professionnel, nous nous engageons à respecter le confidentialité des informations que le candidat nous communique.
  • Nous refusons pendant toute la phase de sélection, de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.
  • L’entretien se fait dans le respect de l’échange; le consultant s’engage à recourir à des techniques d’analyse dûment éprouvées et maîtrisées.
  • Nous informons nos candidats de la progression du process de recrutement.
  • Nous informons les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur candidature.
  • Les contrôles de références ne sont effectués qu’avec l’accord préalable de nos candidats.
  • Nous accompagnons nos candidats durant leur intégration dans l’entreprise.
  • Nous restons toujours disponibles pour faire un bilan sur leur évolution les années suivantes.

Nos clients s’engagent également à respecter les candidats à travers :

  • L’étude de toutes les candidatures transmises par le cabinet en excluant toutes données à caractère discriminatoire.
  • Le descriptif de poste le plus précis et juste possible.
  • Des informations fiables sur le contexte et environnement du poste.
  • Des délais signifiants pour fixer les entretiens et en faire le retour.
  • La qualité des entretiens.

La qualité de nos rapports avec nos clients et nos candidats est la garantie de nos partenaires de demain.